0 produkter / 0 kr
0
Öppet: Vardagar 07.30–18.30 | Telefon: 0121-249 00. Jour kvällar och helger: 070-930 57 85 E-post: info@sverigestalare.se – svar inom 5 minuter under öppettider.
Hem / Affärsnytta / Ledarskap, medarbetarskap, HR / Coachande ledarskap / Tiina Bruno
Tiina Bruno är en av landets första experter på hur man differentierar sitt Employer Brand genom värderingar, inkludering och social hållbarhet. Med konkreta exempel utvecklar hon er ROI (Return On Inclusion) och tar ert arbetsgivarvarumärke till en ny nivå – oavsett om det är i Stockholm eller Tokyo.
Hur attraherar och behåller ni medarbetare i livets olika faser? Vill ni uppfattas som en inkluderande arbetsgivare som tar tillvara All kompetens? Är social hållbarhet och balans i livet viktigt i er kultur?
Konkurrensen om talangerna är tuff. Att visa hur ni värdesätter även den kompetens som utvecklas utanför jobbet gör er kända för att måna om helhet i livet. Det ger en nyckel för ökad attraktionskraft, och ett försprång som snabbt kan bli en lönsam affär. Ni blir helt enkelt en Kompetenssmart arbetsplats. Med föräldrakompetens som ett av många tydliga exempel blir ni Föräldrasmarta som arbetsgivare, med ringar på vattnet som gynnar alla.
Tiina bjuder på en bred och internationell erfarenhetsbas, med bakgrund från PR/varumärkesarbete i näringsliv och offentlig sektor. Idag driver hon en verksamhet med fokus på social hållbarhet, jämställdhet och inkludering i arbetslivet, i samarbete med ett flertal Employer Branding-byråer. Hennes uppskattade seminarier är fyllda med energi, inspiration och konkreta exempel.
Vill ni stärka er attraktion och gå i bräschen för ett modernt Employer Brand? Boka Tiina Bruno!
Urval av tidigare beställare:
Företag: Telenor Sverige, Eniro, Telge, PwC, Sandvik, Netlight Consulting.
Fackförbund: Unionen, Jusek, ST, Naturvetarna, DIK, Visita.
Övriga: Svenska kyrkan, Emparent, Novare, olika typer av kvinnliga nätverk (t ex internationella BPW/Business Professional Women och Zonta, t ex i Tallinn).
Internationellt: föreläsningar, webinars och paneler på uppdrag av Svenska Institutet/UD och FN (UNFPA Belarus, UN Women, NYC) i Europa, USA, Östeuropa och Asien.
| Talaren utgår från | Stockholm |
| Typ av föreläsning | Inspirerande |
| Kön | Kvinna |
| Språk | Svenska, Engelska som andraspråk, Franska |
Utbildning: Internationell ekonomiexamen från Uppsala universitet 1994, studier i Grenoble, påbyggnad med bl a coachutbildning på ACC-nivå hos Leapfrog/ICF och NLP Diploma, (Matheva).
Entreprenör, har byggt och drivit eget företag sedan 2005, med fokus på:
- Företagsvärderingar/värderingsstyrt ledarskap
- Inkluderande ledarskap och social hållbarhet
- Föräldrasmarta arbetsgivare/Parentsmart Employers
- PrioHjul-metoden
- Dialogduksworkshops och moderatoruppdrag
Tiina är därtill grundare av konceptet Parentsmart Employers/Föräldrasmarta Arbetsgivare. Hon är även författare till boken ”Föräldrasmart handbok för chefer och medarbetare”, (Ekerlids 2010) samt uppfinnare av PrioHjul-metoden.
Logga in för att betygsätta och recensera denna talare
Martina Haag är författare och krönikör utan också en kritikerrosad skådespelerska. Hon talar om konsten att hantera rollen som fyrbarnsmamma och fru och samtidigt ha …
Föreläsaren Brita Hahne är en populär ordningsexpert som anlitas på löpande band. Hennes föreläsningar är mycket inspirerande och passar perfekt till alla som …
Åsa Nilsonne är psykiater och professor i medicinsk psykologi vid Karolinska Institutet i Stockholm. Hon är expert på mindfulness och relationer och är en framgångsrik …
Här hittar du svar på de vanligaste frågorna kring vår service, såsom priser, förfrågningar samt mycket mer.
Öppettider: Vardagar 07:30–18:30
Telefon: 0121-249 00
Jour kvällar och helger: +46 (0)70-930 57 85
E-post: info@sverigestalare.se
Vi svarar på ditt mejl inom 5 minuter under ordinarie öppettider
Sveriges Talare Kompetensförmedling AB
Norrtullsgatan 6
113 29 Stockholm
Organisationsnummer 559015-5866
”Företag som är föräldrasmarta kommer att bli vinnare”
2018-04-17, 16:02
”Att bli förälder är en naturlig del av livet, liksom att vara föräldraledig. Jag har vid flera tillfällen anställt gravida kvinnor, eftersom vi i rekrytering har ett långsiktigt perspektiv med ambition att alltid anställa den som är bäst. Att se barn och graviditet som något negativt känns helt främmande – föräldraskap är positivt och utvecklande. Som förälder utvecklar man flera olika egenskaper bland annat retorik, ledarskap, lyhördhet, simultankapacitet och samarbetsförmåga. Egenskaper som rätt använda i företaget även kan medverka till att förbättra resultat och måluppfyllelse. Jag är övertygad om att de företag som är föräldrasmarta kommer att bli vinnare i kampen om de bästa medarbetarna och kunderna.” Stefan Hollmark, koncernchef, Telge AB
”Ibland måste man tålmodigt stå bredvid”
2018-04-17, 16:01
”En sak jag tänkt på är min förmåga att skapa förutsättningar för mina barn att utvecklas och växa i det dagliga lärandet. Ibland måste man tålmodigt stå bredvid och, utan att vara där och peta, titta på när barnet gör det ena misstaget efter det andra i sina försök att utföra sin uppgift. När de väl lyckas är glädjen och lärandet stort. Denna insikt och nyfikenheten från mig som pappa skapar en god grund för deras framtida lärande och utveckling. Samma sak gäller självklart för mina medarbetare." Joakim Ströberg, marknadschef, Telge AB
”Öppnat många dörrar både yrkesmässigt och för mig personligen”
2018-04-17, 15:59
”Jag har fått en större distans till jobbet och är därmed bättre på att acceptera nederlag utan att tappa fokus eller motivation och driv. Bättre självkänsla och större distans till jobbet har också gjort mig modigare. Jag vågar säga vad jag vill, vågar ge och be om feedback i större utsträckning och vågar ifrågasätta beslut och arbetssätt. En rakare attityd mot kollegor och chefer har också gjort mig till en bättre förhandlare, vilket öppnat många dörrar både yrkesmässigt och för mig personligen.” Anna K. Strömberg, analytiker, Nordea
”Tiina has a warm and energy-boosting personality and creativity”
2017-04-05, 13:39
“Tiina has a warm and energy-boosting personality and creativity, in combination with a sharp and strategic mind. Her passion and concrete way of working created commitment and a willingness to be part of a change. She is brave and dares to challenge and discuss attitudes and behaviors that are obstacles to change.” Former client
”Workshopen och Tiina Bruno var energigivande inslag under vår konferens”
2017-04-05, 13:38
”Äntligen ett konkret och lättanvänt verktyg för att hantera stressnivån och pusslandet i vardagen! Workshopen och Tiina Bruno var energigivande inslag under vår konferens och gav oss värde både som individer och team. Med en blandning av nya tankar, viktiga diskussioner och uppstart av allas PrioHjul fick vi ett självhjälpsverktyg som vi kunde använda vidare direkt på egen hand, både på jobbet och privat. Jag har använt JobbPrioHjulet som ledarverktyg i feedback-samtal och flera av mina medarbetare använder LivsPrioHjulet som stöd privat för smartare prioriteringar. Ämnet berör alla, men man behöver ett konkret sätt att jobba med det.” Sara Catoni, fd chefsjurist, Storstockholms Lokaltrafik
”Tiinas PrioHjuls-analys förändrade mitt liv”
2017-04-05, 13:37
”Tiinas PrioHjuls-analys förändrade mitt liv redan samma dag. Jag gick hem och följde hennes råd att även prata med min partner om det hela. Det gick över förväntan och vi somnade utmattade, men med en helt ny approach till vårt liv och varandra. I och med analysverktyget har jag fått insikter om hur jag bör planera och driva för att ta mig från målsättning till måluppfyllnad. Man kan inte rädda hela världen, men Tiina har bidragit till att rädda mig. Tack.” Malin Liljequist, bolagsjurist, Storstockholms Lokaltrafik