Maria Sundkvist

Maria Sundkvist talar om:

• Psykisk ohälsa

  Den psykiska ohälsan är den vanligaste orsaken till sjukskrivning idag och mellan 2011 och 2023 fördubblades sjukskrivningarna pga psykisk ohälsa. Psykisk ohälsa bottnar i de allra flesta fall i vår barndom men har en klar påverkan på hur vi mår och presterar på arbetsplatsen. Trauman och anknytningsproblem ligger som grund till både emotionell och fysisk ohälsa, mönster, egenskaper och beteenden. Som ledare har du stor betydelse för arbetet med psykisk ohälsa men många har inte rätt kunskap eller förutsättningar. Traumamedvetet ledarskap (TML) kan ha en djupgående betydelse för hur psykisk ohälsa uppstår, hanteras och hur det kan förebyggas på en arbetsplats. Genom att sprida kunskapen om trauman och anknytning vill hon ge ledare och medarbetare större kunskap och förståelse för hur det kan yttra sig på arbetsplatsen och hur man som traumamedveten ledare kan individualisera sitt ledarskap till sina medarbetare.

• Ledarskap, medarbetarskap, HR

  Traumamedvetet ledarskap – när förståelse blir framgång. Hur påverkar stress, anknytning och tidigare erfarenheter vårt sätt att leda, samarbeta och prestera? Ett traumamedvetet ledarskap (TML) skapar tryggare och mer hållbara arbetsmiljöer. Genom att förstå de mänskliga mekanismerna bakom beteenden kan ledare och HR bygga organisationer där tillit, ansvar och engagemang växer. TML ger verktyg för att förebygga psykisk ohälsa, minska personalomsättning och stärka både produktivitet och trivsel. Det handlar inte om terapi – utan om att leda med kunskap om hur människor faktiskt fungerar. En föreläsning som förändrar synen på ledarskap, medarbetarskap och mänsklig utveckling på jobbet.

• Employer branding

  Stark employer branding gör det lättare att attrahera, behålla och engagera talanger. Men stämmer ditt ledarskap med företagets Employer Branding strategi? Speglar ditt ledarskap verkligen det ditt varumärke och ditt företag vill förmedla. Det är svårt att överdriva hur starkt ledare påverkar ett företags image. Men det är en viktig och ofta förbisedd aspekt av EB. EB är mer än bara en extern image. Traumamedvetet ledarskap (TML) är viktigt för employer branding eftersom det skapar en trygg, respektfull och stödjande arbetsmiljö. Med TML känner medarbetare sig sedda och värderade, vilket stärker lojalitet, minskar personalomsättning och gör företaget mer attraktivt som arbetsgivare. En arbetsplats som aktivt förebygger stress och konflikter blir automatiskt mer positivt uppmärksammad – både internt och externt.

• Arbetsmiljö

  När ledare förstår hur stress, anknytning och tidigare erfarenheter påverkar människors beteenden, skapas utrymme för empati, tydlighet och trygghet. Ett traumamedvetet ledarskap ökar förutsättningarna för en starkare psykologisk trygghet, vilket gör att fler vågar bidra, samarbeta och ta initiativ. Resultatet blir ökad trivsel, bättre produktivitet och en arbetsplats där människor växer – inte bara presterar. Organisationer som arbetar på detta sätt ser ofta minskad personalomsättning och sjukfrånvaro, färre konflikter, ökad produktivitet och bättre ekonomi. Kort sagt: när människor känner sig trygga, mår de bättre – och presterar bättre. När vi leder med medvetenhet och omtanke skapar vi inte bara bättre resultat – vi skapar arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och vill stanna.

• Utbrändhet

  utbrändhet orsakas av långvarig och svår stress och är idag en av de vanligaste diagnoserna för sjukskrivning i Sverige. Det finns en direkt koppling mellan otrygg anknytning och ökad risk för utbrändhet. Traumamedvetet ledarskap kan påverka flera av de mekanismer som annars kan att leda till utbrändhet. Maria ger ledare och chefer en ny och ökad förståelse för dynamiken bakom utbrändhet, hjälp att se varningstecken och tips på vad som kan göras för att skapa psykologisk trygghet och minska risken för utbrändhet hos sina medarbetare.

• Psykologisk trygghet

  Psykologisk trygghet handlar om att medarbetare känner trygghet i att våga uttrycka ideer, frågor och misstag utan rädsla för negativa konsekvenser. Ett traumamedvetet ledarskap bygger på förståelse för hur stress, tidigare erfarenheter och trauman kan påverka beteende, relationer och prestationer. Med ett traumamedvetet ledarskap läggs grunden för psykologisk trygghet. Traumamedvetet ledarskap (TML) går bortom traditionella teorier och visar hur tidiga erfarenheter, tillit och trygghet påverkar både prestation och samspel. Genom att förstå hur hjärnan reagerar under press kan vi skapa miljöer där människor känner sig trygga, vågar bidra och mår bättre – vilket leder till lägre sjukfrånvaro, starkare team och högre effektivitet. Föreläsningen ger nya insikter om hur verklig psykologisk trygghet byggs – inte bara pratas om.

• Relationer på arbetsplatsen